Нарушение неоднократное, если совершено после вынесения дисциплинарного взыскания

Работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике нередко возникают споры, что считать «неоднократным нарушением».

Суд очередной раз напомнил, что объявить работнику несколько замечаний подряд и потом уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — незаконно (Определение Третьего КСОЮ от 02.02.2026 № 88-1793/2026). Нарушение считается повторным и неоднократным, если сотрудник совершил его уже после применения дисциплинарного взыскания.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего суд работодателя, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания