Нахождение в наушниках может быть основанием для выговора

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Роструд ответил на вопрос, можно ли считать таким проступком ситуацию, когда водитель погрузчика находился в наушниках, но по телефону не разговаривал (вопрос № 251568 от 27.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

По мнению ведомства, работодатель вправе объявить выговор работнику за нахождение в наушниках, если это запрещено в соответствии с трудовым договором и/или локальными нормативными актами работодателя.

Источники: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Напомним, что при нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания суд может признать наказание незаконным. В практике есть случаи, когда из-за ошибки кадровика без взыскания оставались даже тунеядцы.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания