Наказать уполномоченного по охране труда можно без согласия профсоюза

А вы знали, что между Трудовым кодексом и Законом о профсоюзах № 10-ФЗ есть противоречия? Так по ст. 25 Закона № 10-ФЗ уполномоченного по охране труда можно привлечь к дисциплинарной ответственности только по согласованию с профсоюзом. Но такой нормы нет в Трудовом кодексе.

Конституционный Суд решил эту коллизию. Он указал, что Трудовой кодекс не устанавливает требование о получении согласия профсоюза на применение дисциплинарного взыскания к работнику. Норма Закона о профсоюзах ему противоречит и потому не применяется (Определение КС РФ от 12.03.2026 № 610-О).

Обратите внимание, что в рассмотренном деле работник в оспаривании дисциплинарного взыскания дошел аж до Конституционного Суда. Будьте готовы, что и вам попадется такой же настойчивый сотрудник.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания