Тех, кто планирует увольняться, тоже надо включать в график отпусков

Подтверждение ранее высказанной позиции Роструда в письме от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1.

— Нужно ли включать в график отпусков работников, которые на момент его составления находятся в отпуске с последующим увольнением?

Обязательные ЛНА — пошаговое руководство по разработке в нашем материале.

Ответ Роструда:

— График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Считаем, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (статья 137 ТК РФ).