Тех, кто планирует увольняться, тоже надо включать в график отпусков
Подтверждение ранее высказанной позиции Роструда в письме от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1.
— Нужно ли включать в график отпусков работников, которые на момент его составления находятся в отпуске с последующим увольнением?
Обязательные ЛНА — пошаговое руководство по разработке в нашем материале.
Ответ Роструда:
— График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Считаем, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (статья 137 ТК РФ).
Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя, что такое особые основания — узнайте на вебинаре 13 июля. |
- Комментарии