Можно ли в трудовом договоре прописать два места работы

Эксперты ИПК в сервисе «Персональный консультант» разобрали, можно ли принять работника и прописать ему в трудовом договоре два места работы: одно по месту нахождения работодателя, второе – на одном из предприятий, где есть обособленное подразделение.

Указывать место работы в договоре обязательно (ст. 57 ТК РФ). Однако, что считать и как корректно указывать место работы, закон не устанавливает. На практике место работы указывают как наименование работодателя, его организационно-правовую форму, город и/или конкретный адрес (позиция Верховного Суда, «Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Обратите внимание, «место работы» и «рабочее место» – два разных понятия, и статья 57 ТК РФ не требует указывать рабочее место в трудовом договоре. Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Рекомендуем установить работнику в трудовом договоре одно место работы: наименование работодателя и город где находится работодатель. Далее выбрать один из нижеперечисленных вариантов.

Вариант 1. Если местонахождение работодателя и место обособленного подразделения находятся в пределах одной административной территориальной единицы, вручить работнику под подпись уведомление о рабочих местах и режиме работы на них.

Вариант 2. Если местонахождение работодателя и место обособленного подразделения находятся в пределах одной административной территориальной единицы, в трудовом договоре указать что у сотрудника два рабочих места с указанием конкретных дней и режима работы на них.

При выборе этого варианта, учитывайте следующее. Если работнику нужно будет изменить рабочие места, то, так как рабочие места будут являться условием трудового договора, то это возможно или через подписание дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ) или через изменение организационных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), что может «утяжелить» процесс изменения.

Вариант 3. Если местонахождение работодателя и место обособленного подразделения находятся не в пределах одной административной территориальной единицы, но работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой, в трудовом договоре установить разъездной характер работы, указав территорию разъездов (например, Москва и Московская область).

Вариант 4. Внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). По трудовым договорам установить одно место работы, но рабочие места указать разные. При выборе этого варианта имейте в виду, что при указании рабочего места в трудовом договоре, его изменение возможно в дальнейшем или только по соглашению сторон или через процедуру двухмесячного уведомления работника с обоснованием причин изменений. Соответственно, разное табелирование и оплата по фактически отработанному времени по каждому трудовому договору (чтобы не выходить за рамки фонда оплаты труда). Но этот вариант возможен при введении в штатное расписание обособленного подразделения соответствующей штатной единицы.

Обратите внимание, что при выборе каждого из вариантов, рекомендуем по обоим рабочим местам провести СОУТ.

Читайте новые статьи на сайте Увольнение по срочному договору в связи с возвращением мобилизованного Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.