Можно ли установить обед в конце рабочего дня

Эксперты Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли установить обед в конце рабочего дня с 13:00 до 13:45 часов сотруднику, который трудится с 06:00 по 13:45.

В Роструде отметили, что так делать нельзя. Перерыв для отдыха и питания не следует предоставлять в начале или в конце рабочего дня.

С одной стороны, трудовое законодательство не определяет, когда после начала работы нужно предоставить перерыв для отдыха и питания.

С другой, такой перерыв должен прерывать рабочий день. А значит, после него сотрудник должен продолжать трудиться.

В частности, Трудовой кодекс указывает, что в течение рабочего дня (смены) сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут. Его не включают в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). При этом его конкретное время и продолжительность устанавливают в ПВТР или по соглашению между работодателем и работником. Не предоставлять перерыва вовсе можно, если:

• продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;

• возможность не предоставлять перерыв закреплена в ПВТР или в трудовом договоре.

Читайте по теме Обеденный перерыв. Как правильно предоставить работникам перерыв для отдыха и питания Режим рабочего времени: как прописать в ПВТР и трудовом договоре Как установить продолжительность рабочего времени ПВТР - 2024: что проверить из-за изменений в законе

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.