Можно ли принять на работу человека со «справкой взамен военного билета»

Эксперты ИПК в сервисе «Персональный консультант» пояснили, возможно ли принять на работу человека со «справкой взамен военного билета» и есть ли какие-то ограничения для его приема в связи с отсутствием военного билета.

Принять на работу сотрудника со «справкой взамен военного билета» можно. Справка является документом воинского учета наравне с военным билетом (п. 13 приложения к приказу Министра обороны Российской от 22 ноября 2021 г. N 700). Справку выдают лицам, которые до 27 лет не прошли военную службу, не имея на то причин.

Прием на работу сотрудника с такой справкой не влечет рисков. Гражданин с такой справкой ограничен лишь в том, что его не могут принять на работу в государственные, муниципальные, силовые структуры. Кроме того, он не может занимать должности государственной гражданской службы (п. 11 ч. 1 ст. 16 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Что касается приема на работу в обычные организации, то здесь никаких ограничений и рисков нет. Наличие такой справки не накладывает на работодателя никаких дополнительных обязательств.

Читайте по теме Воинский учет 2022: как организовать в компании Новые карточки воинского учета №10: как заполнять Форма 18 по воинскому учету: как заполнить План работы по ведению воинского учета Бронирование граждан в запасе Отчет в военкомат: что сдают работодатели

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.