Можно ли принудительно направить работника на военную подготовку во внерабочее время

Специалисты Онлайнинспекция.рф рассмотрели вопрос – может ли работодатель в принудительном порядке направить работника на прохождение военной подготовки в стороннюю организацию во внерабочее время и без дополнительной оплаты.

Если данное мероприятие не связано с исполнением трудовых обязанностей, то работодатель не вправе принудить работника проходить военную подготовку в его нерабочее время.

Если это входит в трудовые обязанности работника, то работодатель может привлечь работника, но только с его согласия и с повышенной оплатой (ст. 152, ст. 153 ТК РФ).

Читайте по теме Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Шестидневная рабочая неделя Ненормированный рабочий день Что скрывается за причиной «производственная необходимость» Как оплачивать ночные часы работы

О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.