Можно ли платить меньше МРОТ сотруднику на 0,5 ставки
Эксперты ИПК в сервисе «Персональный консультант» ответили на вопрос вашей коллеги, можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки.
Закон предусматривают, что заработная плата сотрудника не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). При этом там же содержится важное уточнение: «заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени». То есть зарплата работника должна быть не менее МРОТ, если он отработал норму времени по полной ставке. Таким образом, если штатное расписание содержит 0,5 ставки, значит, заработная плата должна быть не менее половины МРОТ.
Обратите внимание на то, что коммерческим организациям в своей деятельности следует руководствоваться не МРОТ, а минимальным размером заработной платы (МРЗП) по статье 133.1 Трудового кодекса. Там сумма устанавливается в зависимости от субъекта РФ
 |
Читайте по теме
|
|
Получить представление об основных процедурах кадрового делопроизводства, изучить полный алгоритм приема на работу, прекращения трудового договора, порядок оформления основных локальных актов вы сможете на новом экспресс-курсе «Специалист по кадровому делопроизводству, старт в профессии». |
- Комментарии