Может ли работодатель выплатить зарплату по просьбе сотрудника за несколько месяцев вперед

Минтруд разобрал такую ситуацию. Сотрудник подал заявление с просьбой выплатить ему зарплату за два месяца вперед. Работодатель засомневался в правомерности такой выплаты и обратился в ведомство за разъяснением (Письмо Минтруда от 13.07.2023 № 14-1/ООГ-4663).

Минтруд напомнил, зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретную дату выплаты устанавливают ПВТР, коллективным договором или трудовым договором. Это условие обязательное для работодателей и его нельзя ухудшить ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Таким образом, если выплатить зарплату авансом за два месяца, а потом ничего не платить, это не позволит работодателю выполнить обязательное условие по обеспечению права работников на выплату зарплаты своевременно и в полном объеме.

Читайте по теме Как прописать оклад за неполную ставку Чем обернется для компании невыплата заработной платы Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать Материальная помощь работнику: когда выплачивать и в каком размере

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.