Правительство России утвердило Постановление о внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах. Согласно ему трудовые договоры граждан, призванных на военную службу по мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.
После прохождения воинской службы работник возвращается на прежнюю должность или профессию.
Напомним, что до появления этого Постановления мобилизованные граждане теоретически подлежали увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — п. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом восстановиться впоследствии на прежней должности могли только сотрудники государственных организаций согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 №76-ФЗ. И только при условии, что они обратятся к бывшему работодателю в течение трех месяцев с даты увольнения со службы.
Читайте по теме
Воинский учет 2022: как организовать в компании
Форма 10 воинский учет: как заполнять новые карточки
|
Как организовать и вести делопроизводство по воинскому учету, как подготовиться к проверке военкомата, что делать, если работник призван на военные сборы или военную службу вы узнаете из нового авторского курса по воинскому учету
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |