Многодетным предоставят дополнительные трудовые льготы

В Госдуму внесли проект, который расширит трудовые гарантии сотрудников с детьми, преимущественно – многодетных. Поправки внесут в статьи 179, 259, 262.2 ТК РФ. Изменения во многом обусловлены изданием указа Президента о мерах соцподдержки многодетным семьям.

Во-первых, предпочтение при оставлении на работе при сокращении будут отдавать новой категории сотрудников: матерям и отцам, которые воспитывают без супруга (супруги) детей до 14 лет.

Во-вторых, сотрудников с тремя и более детьми до достижения младшим 14 лет, а старшим –18 лет (23 – при обучении в образовательной организации по очной форме) запретят направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без:

• их письменного согласия;

• ознакомления с правом на отказ;

• разрешения по медпоказаниям.

Сейчас для этой гарантии старший ребенок должен быть до 18 лет, а младший до 14.

В-третьих, ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми будут предоставлять в удобное для них время, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет (23 – при обучении в образовательной организации по очной форме). В настоящее время такая гарантия положена, если младшему ребенку меньше 14 лет, а старшему – 18.

Напомним, что недавно внесли проект об освобождении многодетных от НДФЛ.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Командировка сотрудника: как оформить Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе экосистема «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.