Минтруд: уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Минтруд ответил на вопрос, должен ли работник отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (Письмо Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502). Ведомство напомнило, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

• заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);

• в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Минтруд отметил, что указанная выше норма не раскрывает все ситуации, связанные с невозможностью продолжения работы, как и само понятие «невозможность продолжения работы». По мнению ведомства, вопрос отнесения причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы работодатель решает исходя из каждой конкретной ситуации.

Также Минтруд указал, что под выходом на пенсию подразумевают случаи как выхода на пенсию по старости, так и другие случаи выхода на пенсию (например, пенсия за выслугу лет военнослужащим). Достижение пенсионного возраста работника не означает выхода на пенсию. Выход на пенсию — это оставление работником работы (военнослужащим — службы) с момента наступления права на пенсию.

Минтруд отметил, что увольнение по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» производят один раз. Это также подтверждает Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.