Минтруд уточнил источники публикации отраслевых соглашений

Федеральные отраслевые и межотраслевые соглашения обязательны для работодателя отрасли, если в течение 30 календарных дней со дня их публикации он не направит в Минтруд мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. Поэтому важно не пропускать дату официальной публикации таких документов.

Минтруд России изменил перечень источников официального опубликования текстов соглашений, заключенных на федеральном уровне (Приказ Минтруда России от 21.01.2026 № 19н, опубликован 20.04.2026). Это сайт Минтруда, журнал «Бизнес России», газета «Солидарность», а также сайт ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202604200007

Работодателям нужно отслеживать отраслевые соглашения, поскольку те содержат обязательные рекомендации по гарантиям работникам, системам оплаты труда. 

Еще больше полезных разъяснений по оплате труда смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании