Минтруд разъяснил, когда независимая оценка квалификации работника обязательна

Минтруд пояснил, что независимая оценка квалификации работника нужна для того, чтобы подтвердить квалификацию сотрудника (претендента) требованиям соответствующего профессионального стандарта. Такая оценка право, а не обязанность работодателя. Поэтому, именно он решает, проводить эту процедуру или нет. Порядок оценки на соответствие занимаемой должности необходимо прописать в локальных актах компании, учитывая мнения профсоюза.

Независимая оценка квалификации работника обязательна, когда ее прохождение прямо прописано в законодательстве. Например, такие требования устанавливает статья 55.5–1 Градостроительного кодекса РФ (письмо Минтруда от 05.05.2023 № 14-3/ООГ-3294).

Читайте по теме Как провести аттестацию работников: пошаговый алгоритм Когда проводить ознакомление работника с локальным актом Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.