Минтруд разъяснил, как считать среднемесячное количество дней для выходного пособия при сокращении

При сокращении работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Минтруд напомнил, что размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм, исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению (Письмо Минтруда России от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290).

При расчете выходного пособия календарным месяцем будет период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывают путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году, в котором происходит увольнение (период с 1 января по 31 декабря), на 12.

Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляют по правилам математического счета.

Если планируете проводить сокращение, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки