Минтруд разъяснил, как рассчитывать выходное пособие по-новому

Минтруд разъяснил работодателям, как рассчитывать выходное пособие по новым правилам (письмо Минтруда от 5 августа 2025 г. № 14-1/ООГ-3551).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Ведомство напомнило, что новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 540 устанавливает особый порядок определения среднего заработка для расчета выходного пособия.

Средний заработок для расчета выходного пособия нужно рассчитывать путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

При суммированном учете средний заработок рассчитывают путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Ведомство пояснило, что среднее количество рабочих часов, которые приходятся на один месяц в году, рассчитывают путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

Кроме этого, эксперты Минтруда разъяснили, какой именно год нужно взять для расчета среднего количества дней/часов, приходящихся на один месяц в нем: календарный год, на который приходится дата увольнения, или год с даты увольнения. «При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение».

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.