Минтруд разъяснил, как оплачивать дополнительный отпуск

Минтруд ответил на вопрос работодателя, как оплачивать дополнительный отпуск работникам.

В ведомстве напомнили, что порядок исчисления среднего заработка устанавливает статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. ПП РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Независимо от режима работы среднюю зарплату работника рассчитывают, исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Для этого нужно разделить сумму начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (письмо Минтруда от 14 сентября 2022 г. № 14-6/ООГ-5830).

Читайте на сайте Компенсация дистанционному работнику: как рассчитать и оформить Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам Как прописать оклад за неполную ставку Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.