Минтруд: приказ об увольнении мобилизованного работника надо отменить

Минтруд в своем письме разъяснил, как действовать работодателям при сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Среди разъяснений, как приостановить договор, что делать, если договор срочный или сотрудник на испытательном сроке.

Кроме этого, ведомство пояснило, что делать тем работодателям, которые уволили сотрудников до того, как вышло Постановление Правительства о сохранении рабочего места для мобилизованных работников.

Если мобилизованного сотрудника уволили, то необходимо отменить приказ об увольнении. Затем подать в ПФР сведения об отмене (СЗВ-ТД) и издать приказ о приостановке трудового договора.

Если работодатель откажется отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора, сотрудник или его доверенное лицо может обратиться с жалобой в прокуратуру (письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-1304).

Читайте по теме Бронирование граждан в запасе Воинский учет 2022: как организовать в компании Форма 10 воинский учет: как заполнять новые карточки

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.