Минтруд пояснил, в каких организациях можно установить вахтовый метод работы

Минтруд рассмотрел вопрос о наличии законодательных ограничений в использовании вахтового метода работы в компаниях (письмо Минтруда от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525).

Ведомство отметило, законодательство не предусматривает  какие-либо ограничения в использовании вахтового метода работы в организациях. Работодатель самостоятельно принимает решение о его установлении. Порядок применения вахтового метода утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза.

Напомним, вахтовый метод - особая форма осуществления трудовой функции вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Регулирования труда вахтовиков закреплено гл. 47 ТК РФ и иными НПА, в том числе НПА СССР. Однако, применение таких документов осуществляется только в той части, которая не противоречат ТК РФ.

Читайте по теме Вахтовый метод работы Можно ли установить разный размер надбавки за работу вахтовым методом Как организовать работникам междусменный и междувахтовый отдых Как быть, если на вредную работу вахтовым методом приняли беременную Как ставить на миграционный учет иностранцев-вахтовиков

Об особенностях графиков работы, режимов труда и отдыха, оплаты труда вахтовиков, различиях между разъездным характером работы и вахтовым методом узнаете на нашем мини-курсе «Вахтовый метод работы и разъездной характер работы: режим и оплата».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.