Минтруд пояснил, кто исправляет неверную запись об увольнении в трудовой книжке

В ведомстве напомнили, что порядок ведения бумажных трудовых книжек утвержден приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Но в нем не прописали, как вносить исправления в записи.

В Минтруде считают, что сначала нужно признать запись недействительной и потом внести правильную запись.

Если запись об увольнении внес неправильно предыдущий работодатель, то он и должен ее исправить. Если организация реорганизована, то исправляет запись ее правопреемник. Если компания ликвидирована, то вносит исправление работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (письмо Минтруда от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428).

Читайте на сайте Выходное пособие: как рассчитать В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Какие документы при увольнении выдавать в 2023 году Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением: как оформить Новый отчет ЕФС-1

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.