Минтруд напомнил, когда нужно уведомить службу занятости о введении неполного рабочего времени

Организация обязана уведомить службу занятости (далее - СЗ) о введении режима неполного рабочего времени, если это происходит по инициативе работодателя (Письмо Минтруда от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373).

Работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников  (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

В течение трех  рабочих дней после издания соответствующего приказа работодателю следует уведомить СЗ о введении неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

Читайте по теме Как установить неполное рабочее время работнику Как установить неполное рабочее время по инициативе работодателя Как перевести сотрудников с неполного рабочего времени на пятидневку Режим рабочего времени: как прописать в ПВТР и трудовом договоре

Об учете рабочего времени расскажет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, на вебинаре. Узнать об обязательных пунктах о режиме работы в документах организации, видах рабочего времени и времени отдыха вы сможете на нашем новом экспресс-курсе «Как построить эффективную систему управления режимами работы в компании»

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.