Минтруд хочет внести в Трудовой кодекс «квалификационные характеристики»

А вы сталкивались с ситуацией, что действующие профстандарты по должности не отражают всю специфику квалификационных требований? Такое может встречаться по узкоспециализированным работам или новым профессиям.

Минтруд хочет повысить гибкость требований к квалификации работника и ввести дополнительно к профстандартам понятие «квалификационной характеристики»,  отражающей специализацию профессиональной деятельности, включая особенности требуемых знаний и умений, видов производимых товаров или услуг, или используемых технологий, материалов, машин, оборудования, инструментов.

Он представил на общественное обсуждение соответствующие поправки в ст. 195.1 и ст. 195.2 Трудового кодекса (ID проекта: 167043).

Источник: https://regulation.gov.ru/projects/167043/

Напомним, что если по закону для должности, профессии или специальности есть ограничения либо льготы, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ). Бывает, что кадровики забывают про эти требования.

Чтобы не совершать ошибок в оформлении трудового договора, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором и его исполнением»;

• запись и презентацию вебинара «Эффективное описание должностных обязанностей»;

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в формулировках в трудовом договоре»;

• образцы документов по приему на работу в Базе образцов и шаблонов. 

Оформить пробный месяц

И не пропустите практикум на тему «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения». Он пройдет 28 апреля 2026 года. Узнаете все о трудовых отношениях с инвалидами, беременными женщинами, совместителями: от трудоустройства до увольнения. 

Если вам нужна консультация по приему на работу, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Прием на работу: как оформить сотрудника правильно Виды трудового договора Трудовая функция: как прописать в трудовом договоре