Минфин пояснил, когда отдых в санатории по путевке следует облагать НДФЛ

Минфин рассмотрел ситуацию, когда отдых работника по путевке в санаторий работодателю следует облагать НДФЛ (письмо Минфин от 29.01.2024 № 03-04-09/6841).

Ведомство отметило, если работник в течение года отдыхал в санатории несколько раз за счет средств организации, то лишь одна из поездок не будет облагаться НДФЛ. При этом, именно работник решает какая именно это будет поездка. Все остальные поездки сотрудника следует облагать НДФЛ.

Напомним, к санаторно-курортным и оздоровительным организациям относятся:

• санатории;

• санатории-профилактории;

• профилактории;

• дома отдыха;

• базы отдыха;

• пансионаты;

• лечебно-оздоровительные комплексы;

• санаторные, оздоровительные и спортивные лагеря.

Перечень лиц, которым работодатель может раз в год оплатить путевку и, при этом, не удерживать НДФЛ (п.9 ст.217 НК РФ):

• работники и члены их семей;

• бывшие работники, которые уволились в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости;

• инвалиды, которые не работают в данной организации;

• дети до 18 лет;

• студенты-очники до 24 лет.

Читайте по теме Сотрудник-инвалид: прием, условия труда, льготы Сотрудники – многодетные родители: о каких льготах и гарантиях должен помнить работодатель Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя Льготы мобилизованным работникам и их семьям

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.