КС РФ: увольнять работника в случае отказа от переезда в другую местность необходимо по правилам ликвидации предприятия

Конституционный суд РФ утвердил алгоритм действий работодателя при увольнении сотрудника, который отказался от переезда в другую местность.

Если работник отказался от переезда в другую местность для продолжения исполнения должностных обязанностей, то работодателю следует уволить его по правилам ликвидации организации. Прекратить трудовой договор необходимо на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий.

Обратите внимание, увольнение будет признано правомерным при отсутствии у работодателя возможности предоставить сотруднику другую работу в той же местности. Например:

• вакантную должность;

• работу, которая соответствует квалификации сотрудника;

• вакантную нижестоящую должность;

• нижеоплачиваемую работу.

По мнению суда увольнение сотрудника на основании п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет считаться неправомерным, поскольку наниматель необоснованно снизит расходы на осуществление выплат, которые связаны с расторжением трудового договора.

Что еще необходимо учесть работодателям в связи с постановлением КС РФ:

1. Включение в трудовой договор условия о рабочем месте не является обязательным. Однако, возможно, если это результат совместного решения сотрудника и организации.

2. Если условие о рабочем месте было включено в трудовой договор, то последующее изменение данного условия, по общему правилу, возможно только по соглашению его сторон (ст. 72 ТК РФ).

3. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о структурном подразделении, в котором работает сотрудник (Постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П).

4. Изменение рабочего места (перемещение на другое рабочее место) сотрудника в одностороннем порядке работодателем возможно, когда указание на него не включено в трудовой договор, и только в тех случаях, когда это не затрагивает изменение условий трудового договора.

5. Если же по соглашению сторон условие о рабочем месте было включено в трудовой договор, то изменение этого условия по инициативе работодателя допускается в определенных случаях. А именно, по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

6. Трудовое законодательство не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, а сам работодатель в другую местность не перемещается.

Читайте по теме Увольнение при ликвидации организации Ликвидация обособленного подразделения: какие предлагать вакансии Выходное пособие: как рассчитать Как уволить декретницу при ликвидации обособленного подразделения

Больше информации о судебной практики в области трудового законодательства вы получите на 10 ежегодном форуме ко дню кадрового работника. О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.