КС РФ разъяснил вопрос снижения надбавки за квалификацию при дисциплинарном проступке

В стимулирующие выплаты работнику могут входить не только премии, но и доплаты с надбавками, например, за квалификацию. Конституционный Суд рассмотрел ситуацию, когда руководителя бессрочно лишили такой выплаты за дисциплинарные взыскания (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П).

Он отметил, что самого факта проступка, как правило, недостаточно, чтобы снизить или прекратить выплаты надбавки. Нужно подтвердить его негативное воздействие на уровень знаний, умений и навыков специалиста.

Также в локальных актах нельзя устанавливать такие правила начисления надбавок, которые допускают прекращение или произвольное снижение этих выплат исключительно из-за дисциплинарного проступка и без учета периода, в котором он обнаружен.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202603180001

Тема оплаты труда — главный приоритет в надзорной и судебной практике последних лет. И КС РФ подкинул работодателям новую задачу. Он фактически ограничил право работодателя на произвольное установление и снижение надбавок стимулирующего характера. Это может привести к увеличению «зарплатных» споров с работниками. А большинство из них работодатели по статистике проигрывают.

Чтобы не совершать ошибки, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски»

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• запись и презентацию вебинара «Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР «спасал» в сложных ситуациях»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по оплате труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Стимулирующие выплаты работникам Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.