КС РФ: если у сотрудника не было дисциплинарных взысканий, это не доказывает, что он успешно прошел испытательный срок

Конституционный суд рассмотрел такой спор. Сотрудницу уволили, потому что она не прошла испытательный срок. Она не согласилась с таким решением работодателя и обратилась в суд.

Суды трех инстанций встали на строну работницы. Они посчитали, что доказательства работодателя не подтверждают, что сотрудница не прошла испытательный срок. Тем более за период испытания у нее не было ни одного дисциплинарного взыскания.

Работодатель пытался обжаловать решения в Верховный суд, но безуспешно. Тогда он обратился в Конституционный суд.

КС РФ пояснил, что правовое регулирование в сфере трудовых отношений разграничивает увольнение, которое применяют как дисциплинарное взыскание, и увольнение за то, что работник не справился с испытанием. В первом случае сотрудника увольняют за виновное поведение, а во втором – из-за неспособности выполнять определенную работу при отсутствии виновных действий с его стороны.

То, что у работницы не было в период испытания дисциплинарных взысканий, не доказывает, что она успешно прошла испытание. Тем более проявленные в ходе испытания деловые качества свидетельствуют о ее несоответствии порученной работе (определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2022 г. № 3215-О).

Читайте по теме Испытательный срок: что делать, если сотрудник не справился Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.