Кому положен отпуск ранее чем через 6 месяцев после трудоустройства

Минтруд ответил на вопрос – кто из работников имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск ранее чем через полгода после трудоустройства.

По общему правилу оплачиваемый отпуск за первый год работы сотрудник может взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Однако, есть сотрудники, которые могут рассчитывать на такой отпуск ранее. К ним относятся:

• женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работник, если его жена в отпуске по беременности и родам;

• несовершеннолетние;

• усыновители детей в возрасте до трех месяцев;

• совместители – одновременно с отпуском на основной работе;

• сотрудники, которые договорились с работодателем (по соглашению сторон).

Читайте по теме Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Дополнительный отпуск: понятие, особенности и виды Виды отпусков и порядок их предоставления График отпусков 2024: как составить и утвердить Изменение графика отпусков: как внести коррективы Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.