Компенсацию за неиспользованный отпуск уменьшили из-за намеренного накопления дней

Бывший сотрудник хотел взыскать через суд компенсацию за неиспользованный отпуск. Он работал в организации более пяти лет, в том числе на должности руководителя, за это время был в отпуске только один раз. В этом деле суды учли специфику статуса руководителя и взыскали компенсацию только за один год перед увольнением.

Апелляция и кассация пришли к выводу о злоупотреблении правом, поскольку работник намеренно не использовал отпуск. Компенсацию нельзя рассматривать как способ накопления.

Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск, или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.

Напомним, что Конституционный Суд в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П отметил, что суды в спорах о взыскании компенсации должны учитывать всю совокупность обстоятельств, в том числе специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность  злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Определение Восьмого КСОЮ от 15.07.2025 № 88-10274/2025.

Все об отпусках: от графика до приказа, можно узнать из вебинара Татьяны ГЕЖА в экосистеме «Кадровый обзор». Запись и презентацию могут посмотреть только подписчики.

Также разберем тему ежегодных отпусков на 13-м ежегодном кадровом форуме вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Читайте по теме Работник просит учебный отпуск: как предоставить Нужно ли вносить в график отпусков остатки отпуска за предыдущий год Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Когда можно отозвать сотрудника из отпуска Заявления на разные виды отпуска: как оформить Кому положен льготный отпуск

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.