Коммунисты предлагают оплачивать простой по вине работодателя в размере среднего заработка

Простой на производстве может возникнуть по разным причинам — нет заказов, переезд в новый офис, авария и т.п. Если работодатель временно не может обеспечить сотрудников работой, то он все равно должен этот период оплатить по правилам в ст. 157 Трудового кодекса.

Сейчас за простой по своей вине он выплачивает работникам две третьих среднего заработка. Коммунисты предлагают ограничение по доле исключить. Они внесли на рассмотрение Госдумы проект изменений в ст. 157 Трудового кодекса о том, чтобы оплачивать простой по среднему заработку целиком (законопроект № 1147218-8).

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1147218-8

В последние годы в законотворчестве есть перекос в сторону увеличения обязанностей работодателя без учета того, где работодателям брать деньги на эти обязанности, а надзорным органам — время, чтобы это контролировать. В преддверии выборов-2026 подобных инициатив будет еще больше.

Поэтому кадровикам надо выходить за пределы привычной «бумажной» работы и помогать руководителю оптимизировать систему оплаты труда, в том числе через адаптивные режимы работы. Старые прямолинейные подходы дорого обходятся бизнесу.

Если вам нужны знания по оплате труда с учетом последних изменений в законах, обязательно изучите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Актуальные вопросы оплаты труда»;

• запись и презентацию 2-го дня кадрового интенсива-2026 «Сверхурочная работа и особые случаи оплаты»;

• запись и презентацию вебинара «Профессия кадрового специалиста и руководителя кадровой службы-2026»;

• выпуск журнала «Важное кадровику» № 1 за 2026 год на тему «Изменения с 01.01.2026, оплата труда, трудовые споры».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по оплате труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Чем обернется для компании невыплата заработной платы Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Справка о среднем заработке: для чего нужна и как выдать сотрудникам

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.