Комиссии по нелегальной занятости усилят контроль над договорами с самозанятыми

Договоры гражданско-правового характера с самозанятыми удобны в ситуациях, когда работодатель не может обеспечить исполнителя постоянной загрузкой. В таких отношениях заказчику не надо выполнять роль налогового агента и страхователя. Но именно поэтому недобросовестные работодатели используют договоры с самозанятыми для маскировки реальных трудовых отношений с целью налоговой оптимизации.

Государство усилило контроль в этой сфере и с 2024 года запустило механизм контроля за выявлением нелегальной занятости, в том числе через работу межведомственных комиссий. Налоговые инспекции передают в эти органы, а также в ГИТ перечень сведений, по которым можно косвенно выявить маскировку трудовых отношений под ГПХ.

С 16 февраля 2026 года список таких сведений будет больше (Приказ Минтруда РФ от 19.11.2025 № 657н). Например, ИФНС будут сообщать об организациях и ИП, работающих более чем с 35 плательщиками НПД, каждый из которых соответствует условиям:

• среднемесячный доход от этой организации (ИП) больше 35 тыс. руб.;

• продолжительность работы с этой организацией (ИП) больше 3 месяцев.

Если привлекаете самозанятых, обязательно учитывайте новые риски. 

Источник: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2025 № 657н ∙ Официальное опубликование правовых актов

В ближайшее время проверьте действующие договоры с самозанятыми, чтобы исключить риски признания их трудовыми. Вам помогут полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентация первого дня интенсива-2025 «Трудовые договоры: что проверить»;

• запись и презентация вебинара «Отличия трудового и гражданско-правового договора»;

• памятка «Отличия трудового и гражданско-правового договоров».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по заключению трудовых договоров, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Виды трудового договора В чем отличие трудового договора от гражданско-правового Трудовая функция: как прописать в трудовом договоре

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.