Когда работника можно уволить за разглашение зарплат коллег

«Известия» разъяснили, при каких условиях можно уволить сотрудника, который разгласил размер зарплат коллег. Свои комментарии издание обосновало письмом ГИТ по Нижегородской области, а также ответами на запросы в Роструд, Минтруд и мнениями экспертов.

Прежде всего, сведения о зарплате относятся к персональным данным сотрудника.

Разглашение таких данных обычно происходит в рамках ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Например, работником, который имеет доступ к расчетным ведомостям. Как известно, лица, получившие доступ к ПД, не должны раскрывать их третьим лицам.

Наказание за разглашение сведений о зарплате может последовать, когда такой запрет указан в ЛНА и виновный работник с ним ознакомлен под подпись.

Именно тогда сотрудника-нарушителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности и в рамках нее даже уволить. Наказание можно оспорить в суде, однако на практике это маловероятно.

Эксперты отмечают, что в компаниях происходит разрыв в зарплатах, когда новичкам платят больше, чтобы они согласились работать. Такие ситуации создают напряжение в коллективе и порождают обсуждение доходов.  

Читайте по теме Чем обернется для компании невыплата заработной платы Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Стимулирующие выплаты работникам Как составить положение о премировании работников Сдельная заработная плата: когда выгодно выбрать такой способ оплаты

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.