Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой

Когда не нужна справка от второго родителя об использовании допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом

Скачайте бесплатно документы популярные
у кадровиков
Бланк приказа о привлечении к сверхурочной работе
Скачать ›››
495
Журнал «Важное кадровику» №8 (июнь 2026)
Скачать ›››
630
Ближайшие мероприятия
28 июля
Вебинар экосистемы
Особые категории работников
Подробнее ›››
29 июля
Летний курс
Кадровые решения-2026
Подробнее ›››
4 августа
Вебинар экосистемы
Кадровый обзор. Изменения за июль
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
11 января 2024
953
Распечатать

Роструд ответил на вопрос, может ли мать не предоставлять справку с места работы бывшего мужа, который проживает в другом регионе и с которым она не общается, о том, что тот не использовал допвыходные по уходу за их общим ребенком-инвалидом (письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26457-6-1).

В ведомстве отметили, что по общему правилу для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней такая справка действительно нужна. Однако есть случаи, когда она не требуется.

В частности, при:

  • документальном подтверждении факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя);

  • признании его безвестно отсутствующим;

  • лишении (ограничении) родительских прав;

  • лишении свободы;

  • пребывании его в служебной командировке свыше одного календарного месяца;

  • других обстоятельствах, которые свидетельствуют, что второй родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также при уклонении от его воспитания.

При этом Роструд отметил, что разъяснения по применению правил предоставления допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом уполномочено давать Минтруд. Следовательно, в него можно за разъяснениями по их применению.


Читайте по теме


Как предоставить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, учитывая изменения в законе


Отпуск сотрудника: ответы на частые вопросы


Виды отпусков и порядок их предоставления

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!

Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.

  • Комментарии
...Загрузка комментариев...

Поделиться
Назад к списку
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡ Кадровые решения 2026 - онлайн курс!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies