Когда можно уходить домой раньше за счет сокращения перерыва в работе

Минтруд разъяснил, можно ли отказаться от перерыва в работе.

В ведомстве напомнили, что ТК РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов.

При этом график перерывов и рабочего времени определяют в ПВТР или по соглашению с работодателем.

Следовательно, если сотруднику установлен один обеденный час, его можно сократить до 30 минут. Однако сделать это можно, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Тогда получится уходить с работы на полчаса раньше.

Кроме того, перерыв для отдыха может не предоставляться вовсе. Например, если продолжительность ежедневной работы сотрудника – четыре часа и менее.

Читайте по теме Обеденный перерыв. Как правильно предоставить работникам перерыв для отдыха и питания Норма рабочего времени: как рассчитать и что делать, если она превышена Как установить продолжительность рабочего времени

О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.