Хотят ввести срок ознакомления работников с гибким графиком работ

В Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в ст. 102 Трудового кодекса РФ.

В целях устранения пробела в законодательстве депутат предлагает закрепить норму о доведении графика работ в режиме гибкого рабочего времени до работника в срок не позднее, чем за 10 дней до введения его в действие.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1104170-8

Напомним, что при режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. График работы с таким режимом составляется в произвольной форме. В настоящее время срок составления гибкого графика работ и ознакомления с ним работников законодательством не определен и чаще всего устанавливается в ЛНА.

Примеры формулировок для трудового договора об установлении неполного рабочего дня и гибкого графика можете найти в Базе образцов и шаблонов в разделе «Рабочее время/Режим работы». Эти образцы доступны только подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по гибкому графику работы, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Что учесть, когда устанавливаете гибкий режим рабочего времени Режим рабочего времени: как прописать в ПВТР и трудовом договоре Как установить продолжительность рабочего времени Система учета рабочего времени: как контролировать рабочее время сотрудников Как установить суммированный учет рабочего времени Ненормированный рабочий день

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.