Кассация отменила штраф из-за технической ошибки в ЕФС-1
Бывают ситуации, когда сведения о работниках в СФР уже направили, но потом их надо исправить или дополнить. Если работодатель сам нашел ошибку и уточнил данные, то его наказывать не должны. Но СФР зачастую считает по-другому и назначает штраф.
Именно такое дело рассмотрел АС Дальневосточного округа (Постановление АС Дальневосточного округа от 12.02.2026 по делу № А59-2637/2025). Работодатель сдал подраздел 1.2 раздела 1 вовремя, но позже дополнил его сведениями об одном сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за технической ошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.
СФР назначил штраф, но не смог доказать, что направлял работодателю уведомление об ошибке. Суд отменил наказание.
Обязательно посмотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор», чтобы не ошибиться в подаче сведений в Фонд:
-
запись и презентацию вебинара «Кадровая отчетность с 01.01.2026»;
-
запись и презентацию вебинара «Правила подсчета страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности»;
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Также не пропустите мастер-класс от эксперта «Новая форма ЕФС-1: изменения и порядок заполнения». Он пройдет 30 марта 2026 года. Узнаете, что СФР считает ошибками, за которыми следует штраф, и научитесь их избегать.
Если у вас есть вопросы по кадровым отчетам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Как заполнять подраздел 1.2 ЕФС-1: «Сведения о страховом стаже»
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
- Комментарии