Какой МРОТ выплачивать удаленщику: по месту нахождения компании или по месту работы сотрудника

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – какой размер МРОТ выплачивать дистанционному сотруднику: по месту выполнения трудовой функции или по месту нахождения организации.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, если сотрудник:

• полностью отработал за месяц норму рабочего времени;

• выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч.3 ст. 133 ТК РФ).

Также, региональным соглашением о МРОТ может быть установлен региональный МРОТ (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Ведомство отметило, что заработную плату работника следует выплачивать в соответствие с тем МРОТ, который установлен в субъекте РФ фактического исполнения сотрудником трудовых обязанностей.

Поэтому, если, например, компания находится в Москве, а сотрудник трудится дистанционно в Московской области, то за полностью отработанный месяц работодатель выплатит ему зарплату в размере МРОТ Московской области.

Приглашаем вас на вебинар 23 июля, который проведет Ольга ЧУМАКИНА, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, на тему «Дистанционные работники: обязательные трудовые обязанности, способы учета рабочего времени и контроля».

Читайте по теме МРОТ в 2024 году Индексация заработной платы в 2024 году Региональные и отраслевые соглашения: когда можно не исполнять Как сформировать кадровый резерв компании Кадровая политика организации

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.