Как уволить иностранца из ЕАЭС в случае депортации

Роструд ответил на вопрос об основаниях увольнения иностранных работников – граждан ЕАЭС в случае их депортации в рамках режима высылки (Вопрос № 227925 от 20.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что в данном случае трудовой договор следует прекратить по п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. В качестве обоснования Роструд приводит норму из п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору».

При этом изначально вопрос содержал сомнения в правомерности ее применения в данном случае. С 5 февраля 2025 года к иностранным гражданам, включенным в реестр контролируемых лиц, применяют режим высылки. В случае неисполнения контролируемым лицом установленных обязанностей в отношении него принимают решения о депортации и о помещении в специальное учреждение до исполнения решения о депортации. При депортации иностранный гражданин не может продолжить трудовую деятельность и должен быть уволен. 

Трудовое законодательство предусматривает отдельные специальные основания для увольнения иностранных граждан(ст. 327.6 ТК РФ). Среди них есть аннулирование разрешения на работу или патента, вида на жительство разрешения на временное проживание и др. Однако граждане стран ЕАЭС имеют право работать в России без оформления специального разрешения (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). Соответственно, положения ст. 327.6 Трудового кодекса применяться к ним не могут. 

На данный момент есть правовая неопределенность относительно основания увольнения иностранных граждан ЕАЭС, депортированных из РФ в рамках применения к ним режима высылки. Увольнение таких иностранных граждан на основании п. 8 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса «дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору» невозможно, так как депортация в рамках режима высылки не относится к видам административных наказаний. Решение о депортации принимают должностные лица территориальных органов МВД (ст. 31 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»), а не суд.

Тем не менее, Роструд не увидел в этом проблемы и порекомендовал увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. Напомним, что его мнение не относится к нормативным актам и часто не совпадает с позицией суда.

Приглашаем обсудить сложные вопросы трудовых отношений с мигрантами вместе с одним из лучших специалистов страны по миграционному законодательству Евгением ВОЛОДИНЫМ на 13-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Читайте по теме Иностранные работники: как принять на работу по новым требованиям Как ставить на миграционный учет иностранцев-вахтовиков Как заполнить уведомление о прибытии иностранного гражданина Нужно ли уведомлять МВД о получении иностранцем российского паспорта Адаптация мигрантов: как помочь сотрудникам влиться в коллектив Что делать, если работник-иностранец не осуществил платеж по патенту Уведомление о выплате зарплаты ВКС

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.