Как считать срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке

Роструд разъяснил, когда начинает течь трехдневный срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке, и какие дни учитываются при расчете – календарные или рабочие?

В ведомстве напомнили, что если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Течение сроков начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении (ст. 14 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, днем увольнения работника в период испытания будет третий день срока уведомления об увольнении.

Читайте по теме Испытательный срок: что делать, если сотрудник не справился Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.