Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Роструд рассказал каким способом рассчитывать выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон (письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).

Работодатель планирует выплатить сотруднику компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон. Соответствующее условие было прописано в трудовом договоре с ним. Организация просит уточнить правильный порядок расчета выходного пособия, исходя из трех вариантов:

• средний дневной заработок x среднемесячное количество рабочих дней x 3;

• средний дневной заработок x количество рабочих дней в первом месяце после увольнения x 3;

• средний дневной заработок x количество рабочих дней в трех месяцах после увольнения.

Ведомство отмечает, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено выходное пособие, порядок и размер которого необходимо предусмотреть в колдоговоре или трудовом договоре с сотрудником.

При этом, порядок расчета среднего месячного заработка для выплаты такого пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон действующими НПА не установлен. Его следует определить в ЛНА организации.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, которые установлены в ТК РФ, установлен в ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. ПП РФ от 24.12. 2007 N 922.

Чиновники считают, что для расчета выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере трехкратного среднего заработка можно, в том числе, использовать формулу, в соответствии с которой средний дневной заработок сотрудника умножают на количество рабочих дней по графику работы организации в первые три месяца после увольнения.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Выходное пособие: как рассчитать Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата Сотрудник покидает компанию: как провести расчет при увольнении

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.