Как работодателю подтвердить ущерб от кражи базы данных клиентов

Суды рассмотрели спор, при котором истец (бывший работодатель) подал иск на ответчика (бывшего сотрудника). В иске истец потребовал взыскать с ответчика более 6 млн рублей. Организация хотела возместить ущерб за кражу бывшим работником базы данных клиентов, к которой он имел доступ. Сведения о клиентах охранялись коммерческой тайной. Сотрудник не имел права ее разглашать.

Ответчик уволился из организации и учредил компанию, которая стала осуществлять аналогичный вид деятельности и переманивать клиентов истца.

Суд первой инстанции встал на сторону истца. Однако в дальнейшем суды этого решения не поддержали.
Так, второй КСОЮ заявил, что истцу следовало доказать факт разглашения конфиденциальной информации, из-за которого он понес действительный ущерб. При этом сами по себе увольнение и создание компании с аналогичной деятельностью этого не подтверждают (определение Второго КСОЮ от 19.10.2023 № 88-27262/2023).

Также кассационный суд обратил внимание, что неполученная сумма выручки истца не считается его ущербом.

Читайте по теме Что такое коммерческая тайна компании и что грозит за разглашение Как оформить взыскание ущерба с работника Как возложить материальную ответственность на сотрудников

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.