Как правильно указать продолжительность рабочей смены в трудовом договоре

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – как в трудовом договоре указать продолжительность ежедневной работы (смены).

Сотрудник устраивается на работу в компанию. Работодатель хочет установить сменный график работы. Начало смены – 8.00 часов, конец смены – 8.00 часов. Перерыв будет предоставляться два раза: с 12 до 13 часов и с 01 до 02 часов. В связи с этим, компания интересуется как правильно указать продолжительность рабочей смены: 22 или 24 часа.

Ведомство считает, если сотрудник не обязан находится на рабочем месте в течение перерыва, то следует установить 22 часовую рабочую смену.

Когда же работник обязан находиться на рабочем месте, в том числе, во время обеденного перерыва, то продолжительность его рабочей смены следует установить в 24 часа.

Перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, организация обязана предоставить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Такой перечень работ и место для отдыха следует установить в ПВТР.

Читайте по теме Сменная работа: что нужно знать работодателю Как установить продолжительность рабочего времени Как организовать работникам междусменный и междувахтовый отдых Режим рабочего времени: как прописать в ПВТР и трудовом договоре Как выбрать период суммированного учета рабочего времени

О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.