Как правильно прописать оклад сотруднику на неполной ставке

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – каким образом корректно сформулировать условие об окладе в трудовом договоре работника, который трудится на неполной ставке.

Ведомство отметило, если сотрудник работает на неполной ставке, в режиме неполного рабочего времени, то в трудовом договоре работодателю следует указать размер оклада согласно штатному расписанию.

Оплачивать труд нужно пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Роструд дает примерную формулировку, которую работодатель может указать в трудовом договоре сотрудника:

«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сорок тысяч рублей в месяц при работе на полной ставке. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке».

Читайте по теме Как установить неполное рабочее время работнику Как установить неполное рабочее время по инициативе работодателя Как перевести сотрудников с неполного рабочего времени на пятидневку Режим рабочего времени: как прописать в ПВТР и трудовом договоре

О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.