Как перевести совместителя, в связи с сокращением, без увольнения
СИТУАЦИЯ
В компании работает внешний совместитель на 0.5 ставки. В связи со структурными изменениями в организации, ставка этого совместителя сокращается. Однако в компании открывается другая ставка, которая будет предложена совместителю.
Возможно ли перевести этого совместителя на новую ставку без оформления увольнения, оформив дополнительное соглашение к действующему договору?
Или необходимо уволить совместителя со ставки, которая будет сокращаться, и заключить с ним новый трудовой договор на совместительство?
РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК
Да, возможно перевести работника на другую ставку, оформив дополнительное соглашение (ст. 72, 72.1 ТК РФ) и подав сведения СЗВ-ТД в ПФР.
Скачать шаблон Дополнительного соглашения к трудовому договору. |
Перевод может быть как на основную работу, так и по совместительству. Если новая ставка является основной (не по совместительству), то необходимо будет в дополнительном соглашении изменить условие, указать, что работа является для работника основной.
После того как работник будет переведен, можно сократить ставку, и исключить ее из штатного расписания.
Узнайте, как грамотно выстроить кадровое делопроизводство в компании с учетом всех требований законодательства, судебной и инспекционной практики, в нашем дистанционном курсе профессиональной переподготовки для специалистов отдела кадров. |
- Комментарии