Как отдыхаем и работаем на майские праздники

В мае 2026 года сотрудники, работающие по пятидневному графику, проведут на работе 19 дней, а отдыхать будут 12 дней (для сравнения: в мае 2025 года было 18 рабочих и 13 выходных). Официальные праздничные дни продлятся шесть дней: с 1 по 3 мая (пятница – воскресенье) и с 9 по 11 мая (суббота – понедельник).

Рабочий день 8 мая будет сокращен на час, т.к. является предпраздничным.

9 мая (День Победы) выпадает на субботу, поэтому выходной перенесен на понедельник 11 мая.

Как платить зарплату и аванс. Если по графику дата выплаты совпадает с праздником или выходным, зарплату необходимо перечислить накануне. Например, за период 1–3 мая получить зарплату работники должны 30 апреля. Аванс за май будет меньше обычного (в первой половине месяца 9 рабочих дней, во второй – 10), но общая сумма за месяц не изменится, если сотрудник отработал норму.

Оплата работы в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ):

• Для работников с фиксированным окладом: если работа в праздник не превышает месячную норму, оплата – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада; если превышает – не менее двойной.

• Для сотрудников по сдельной системе — не менее чем по удвоенным сдельным расценкам.

• Работникам с дневной/часовой ставкой — не менее чем в двойном размере ставки.

Обязательно посмотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор», чтобы не ошибиться в оплате труда и порядке привлечения сотрудников к работе в майские праздники и другие праздники и выходные дни:

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя в 2026 году»;

• запись и презентацию 2-го дня онлайн-интенсива «Сверхурочная работа и особые случаи оплаты»;

• запись и презентацию вебинара «Режимы работы»;

• алгоритм привлечения к работе в выходной или праздничный день;

• образцы уведомлений и приказов по работе в выходной.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ всего за 1049 рублей и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Приглашаем вас на 14-ый кадровый форум, где подробно разберем изменения в оплате труда в 2026 году с экспертом Института Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Рассмотрим вопросы налоговой реформы и оплаты труда, ужесточение контроля за «серой» зарплатой и новые  обязанности работодателей, а также новые требования к ЛНА.

Подробнее о форуме

Если вам нужна консультация по привлечению к работе в выходной или праздничный день, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Производственный календарь на 2026 год Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Шестидневная рабочая неделя