Как определить доплату за выполнение работы временно отсутствующего сотрудника

Роструд разъяснил, как определяется доплата за выполнение работы временно отсутствующего сотрудника, а также по вакантной ставке. Ее размер устанавливают по договоренности между работником и работодателем. Такую договоренность можно зафиксировать:

• в допсоглашении к трудовому договору;

• либо – в приказе (распоряжении) работодателя, который издан с согласия работника.

Само согласие выражают в заявлении или в отметке на приказе.

Также в Роструде отметили, что необходимо предусмотреть в соглашении о допработе. Прежде всего это сама поручаемая дополнительная работа. Также это ее объем (когда его можно установить), срок выполнения и размер доплаты. При этом доплата положена за выполнение работы, которая не входит в обязанности сотрудника по трудовому договору.

Эксперты Роструда обратили внимание, что сотрудник вправе отказаться от допработы, если его не устраивает доплата.

Читайте по теме Как назначить работнику дополнительные обязанности Совмещение должностей: срок, оплата и другие особенности Внутреннее совместительство: как оформить Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.