Как оплатить выходные и праздники в период военных сборов

Роструд объяснил, как работодателю оплатить время военных сборов, включая выходные и нерабочие праздники, которые пришлись на него (письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1)

В ведомстве напомнили, что работодатель на период военных сборов должен освободить сотрудника от работы и сохранить за ним место (должность). В частности, такая обязанность есть у работодателя на время исполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей, если они должны выполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).

Кроме того, на период прохождения военных сборов граждан освобождают от работы или учебы и сохраняют за ними места постоянной работы или учебы с выплатой среднего заработка или стипендии и по закону о воинской обязанности.

При этом Роструд считает, что оплатить по среднему заработку нужно все календарные дни, которые пришлись на время военных сборов (и выходные, и нерабочие праздники тоже).

Читайте по теме Воинский учет: как организовать в компании Новые карточки воинского учета №10: как заполнять Снятие с воинского учета по возрасту Снятие с воинского учета дистанционного сотрудника за границей Электронные повестки, единый реестр и другие изменения в воинском учете Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя

Полный комплекс процедур по воинскому учету, порядок выполнения обязанностей работодателя, внесения изменений в отчетность в военкоматы, подготовки к проверкам узнаете из нашего курса повышения квалификации «Воинский учет-2024: Полный алгоритм ведения в организации»

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.