Как оформить отгул на час

В сервисе «Персональный консультант» эксперты ИПК разъяснили, как оформить отгул на час и обязательно ли оформлять этот час приказом на отпуск за свой счет.

Работодатель вправе самостоятельно определить порядок, как оформлять уход с работы сотрудника до окончания рабочего дня. Оформить это можно двумя способами.

Первый способ – предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Этот вариант хорош тем, что у сотрудника имеется подтверждение согласия работодателя на досрочное завершение рабочего дня. Минус этого варианта – необходимо соблюсти процедуру предоставления такого отпуска.

Второй способ – отразить в табеле фактически отработанное время, например 7 часов вместо 8 часов. Плюс этого варианта – отсутствие процедуры оформления. Однако рекомендуем разработать оперативный механизм согласования досрочного ухода с работы, например, уведомление непосредственного руководителя путем телефонного звонка, письмо на электронную почту и т. д. Так у сотрудника будет подтверждение, что руководитель согласовал его отсутствие.

Работодатель может применять оба приведенных варианта. Однако, учитывая, что иногда обстоятельства не дают возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы, удобнее воспользоваться вторым вариантом. Рекомендуем отразить конкретный порядок оформления досрочного ухода с работы в локальном нормативном акте.

Читайте по теме Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Как составить заявление на отгул Сгорают ли отгулы за работу в выходной при увольнении

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.