Кабмин разработал очередной проект о правилах премирования работников

В Госдуму внесли проект, который скорректирует правила премирования. Изменения разработали во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П.

В статье 135 ТК РФ появится новая часть 3. По ней, системы премирования устанавливают в колдоговорах, соглашениях, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА с нормами трудового права. При этом определяют:

• виды премий;

• их размеры;

• сроки;

• основания;

• условия выплаты (в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий).

Поправки начнут действовать 1 сентября 2024 года.

Читайте по теме Положение об оплате труда 2023: что проверить в документе Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.