Изменение режима и/или графика работы

В случае перевода работника на другой режим и/или график работы изменяются условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ).  

Так, если перевод на шестидневную рабочую неделю осуществляется по соглашению сторон, то его можно осуществить без предварительного уведомления работника. При этом, если такой режим работы не предусмотрен ПВТР работодателя, то он должен быть указан в трудовом договоре с работником.

Такое разъяснение дали эксперты Роструда на официальном сайте ведомства  Онлайнинспекция.рф, подтвердив правомерность перевода работника на другой режим работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном случае нет необходимости в соблюдении двухмесячного срока уведомления, установленного ст. 74 ТК РФ.